人才興則企業(yè)興，開放的天原盼人才，發(fā)展的天原重人才。天原集團始終把人才工作擺在轉(zhuǎn)型發(fā)展的突出位置，始終秉持“人人是人才，人人可成材”的人才理念。目前，公司正處于加快轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵歷史當(dāng)口，比任何時期都更加渴求人才。
近年來，公司持續(xù)實施“兩個一批”人才戰(zhàn)略，積極推進“啞鈴型“結(jié)構(gòu)組織建設(shè)，擴大選人用人視野，加大市場化選聘力度，建立常態(tài)化開放包容的引才機制。近2年，不斷創(chuàng)新引才渠道和方式，通過市場化選聘、建立校企合作模式、人才共享機制，引進了一大批新進人才，公司人力資源結(jié)構(gòu)得以進一步優(yōu)化。為進一步表達組織對人才的關(guān)心和關(guān)懷，在公司大興“重才、愛才、惜才、敬才”之風(fēng),加快形成人人皆可成材、人人盡展其才的生動局面。集團機關(guān)黨總支一支部于2月1日組織開展了人才座談會暨慰問活動。
一支部所轄部門引進人才及2017年、2018年新進員工參加座談。座談會上，支部副書記對大家助力公司轉(zhuǎn)型發(fā)展做出的貢獻表示衷心感謝，向人才們致以新春問候和美好祝愿。在播放公司宣傳片和參會人員分別作自我介紹后，5位優(yōu)秀人才代表就自己成長經(jīng)歷和心路歷程向大家作分享交流。
隨后，與會人員各抒己見、暢所欲言，對公司的日常管理、人才工作等方面，從不同層面、不同角度發(fā)表了自己的真知灼見,提出了許多寶貴的意見和建議。支部副書記在交流中對大家提出希望和要求，希望大家要學(xué)會在磨練中成長，要正確對待“我是誰”、“我能做什么”和“我要怎么做”三個問題，把自己的職業(yè)生涯規(guī)劃好，青春無悔，不負(fù)韶華；希望引進人才們要繼續(xù)發(fā)揮高學(xué)歷和專業(yè)優(yōu)勢，立足于天原這個大好的平臺上，實干爭先、奮發(fā)有為，在成就自我的同時為天原更好更快發(fā)展貢獻自己新的更大力量。為讓人才代表們更近一步了解公司的人才政策，會議還特別邀請了人力資源部領(lǐng)導(dǎo)進行現(xiàn)場答疑。同時，為切實落實“導(dǎo)師制”，建立“一對一”的長效育才幫扶機制，以師帶徒形式激發(fā)人才活力，會上還組織簽訂了“師帶徒”幫帶協(xié)議，同時開展了現(xiàn)場問卷調(diào)查。
